Vergütungssystem für den Vorstand

Der Personalausschuss des Aufsichtsrats überprüft regelmäßig das Vergütungssystem für den Vorstand und formuliert gegebenenfalls Vorschläge zur Weiterentwicklung. Der Aufsichtsrat setzt sich sorgfältig mit diesen Empfehlungen auseinander und nutzt sie als Grundlage für seine Beschlüsse. Um die Angemessenheit der Vorstandsvergütung zu beurteilen, werden mehrere Kriterien herangezogen. Dazu zählen die Aufgaben von Gesamtvorstand und Einzelmitgliedern, die persönliche Leistung, das wirtschaftliche Umfeld sowie der nachhaltige Erfolg und die Perspektiven des Unternehmens. Ferner verfolgt der Aufsichtsrat, wie sich die Vorstandsvergütung im Vergleich mit anderen Unternehmen sowie im Vergleich mit dem obersten Führungskreis und der Belegschaft bei Dürr entwickelt.

Das aktuelle Vergütungssystem gilt seit dem Jahr 2010. Die Vorstandsvergütung besteht aus erfolgsunabhängigen und erfolgsabhängigen (variablen) Komponenten. Zur erfolgsunabhängigen Vergütung zählen die Grundvergütung (Festvergütung), die in gleichen monatlichen Raten ausgezahlt wird, sowie die Nebenleistungen. Letztere umfassen zum Beispiel die Dienstwagennutzung.

Die erfolgsabhängige Vergütung setzt sich aus den Short Term und Long Term Incentives zusammen; ferner sind Sondervergütungen möglich. Das Short Term Incentive (STI) ergibt sich aus der Multiplikation des um 100 Mio. € reduzierten Konzernergebnisses vor Steuern mit einem individuell festgelegten Faktor. Die STI-Vergütung darf eine Höchstgrenze (Cap) nicht überschreiten; zudem wird sie erst gewährt, wenn das Konzern-EBT die Mindestgröße von 100 Mio. € überschreitet.

Die Vergütung aus dem Long-Term-Incentive-Programm (LTI) hängt davon ab, wie sich der Kurs der Dürr-Aktie und die durchschnittliche EBIT-Marge des Konzerns in einem Zeitraum von drei Jahren entwickeln (LTI-Laufzeit). Das LTI-Programm ist rollierend angelegt. Jedes Jahr wird eine festgelegte Anzahl an virtuellen Dürr-Aktien ausgegeben, sogenannte Performance Share Units. Im Jahr 2017 betrug die Anzahl der ausgegebenen Performance Share Units 25.000 für Ralf W. Dieter, 3.000 für Carlo Crosetto und 4.000 für Dr.-Ing. Jochen Weyrauch. Der Auszahlungsbetrag für die dreijährige LTI-Laufzeit ergibt sich aus der Multiplikation der Anzahl der Performance Share Units mit einem Aktienkurs-Multiplikator und einem EBIT-Multiplikator. Für die LTI-Vergütung und den EBIT-Multiplikator bestehen Höchstgrenzen.

Im Jahr 2017 betrug der Gesamtvergütungsaufwand für den Vorstand 8.407 Tsd. € (Vorjahr: 7.886 Tsd. €). An frühere Vorstandsmitglieder wurden Pensionsbezüge in Höhe von 550 Tsd. € ausbezahlt (Vorjahr: 542 Tsd. €).

Ralf W. Dieter
Vorstandsvorsitzender
Carlo Crosetto
Finanzvorstand
Eintritt 01.03.2017
Dr. Jochen Weyrauch
Vorstandsmitglied
Eintritt 01.01.2017
2016 2017 2017
(Min)
2017
(Max)
2017 2017
(Min)
2017
(Max)
2017 2017
(Min)
2017
(Max)
Grundvergütung
(Festvergütung)
800.000 800.000 800.000 800.000 416.667 416.667 416.667 500.000 500.000 500.000
Nebenleistungen
(Sachbezüge, Zuschüsse zu Versicherungen etc.)
49.179 50.908 50.908 50.908 13.162 13.162 13.162 15.762 15.762 15.762
Summe 849.179 850.908 850.908 850.908 429.829 429.829 429.829 515.762 515.762 515.762
Einjährige variable Vergütung (STI) 1.581.260 1,600,00 0 1.600.000 566.183 0 583.333 679.420 0 700.000
Summe der mehrjährigen variablen Vergütung
(LTI)
1.200.000 1,200,00 0 1.200.000 125.000 0 125.000 200.000 0 200.000
Variable Vergütung
LTI 2014 – 2016
400.000 - - - - - - - - -
Variable Vergütung
LTI 2015 – 2017
400.000 400.000 0 400.000 - - - - - -
Variable Vergütung
LTI 2016 – 2018
400.000 400.000 0 400.000 - - - - - -
Variable Vergütung
LTI 2017 – 2019
- 400.000 0 400.000 125.000 0 125.000 200.000 0 200.000
Sonstige variable Vergütung 0 0 0 10.000 0 0 175.000 0 0 260.000
Summe 3.630.439 3.650.908 850.908 3.660.908 1.121.012 429.829 1.313.162 1.395.182 515.762 1.675.762
Beitrag Versorgungszusage 640.000 640.000 480.000 640.000 69.976 41.667 70.833 83.971 50.000 85.000
Gesamtvergütung 4.270.439 4.290.908 1.330.908 4.300.908 1.190.998 471.495 1.383.995 1.479.153 565.762 1.760.762
Ralph Heuwing
Finanzvorstand
Austritt 14.05.2017
2016 2017 2017
(Min)
2017
(Max)
Grundvergütung
(Festvergütung)
650.000 240.219 240.219 240.219
Nebenleistungen
(Sachbezüge, Zuschüsse zu Versicherungen etc.)
33.125 11.787 11.787 11.787
Summe 683.125 252.006 252.006 252.006
Einjährige variable Vergütung (STI) 1.423.134 600.000 0 600.000
Summe der mehrjährigen variablen Vergütung
(LTI)
1.200.000 566.667 0 566.667
Variable Vergütung
LTI 2014 – 2016
400.000 - - -
Variable Vergütung
LTI 2015 – 2017
400.000 322.222 0 322.222
Variable Vergütung
LTI 2016 – 2018
400.000 188.889 0 188.889
Variable Vergütung
LTI 2017 – 2019
- 55.556 0 55.556
Sonstige variable Vergütung 100.000 0 0 -
Summe 3.406.259 1.418.673 252.006 1.418.673
Beitrag Versorgungszusage 209.000 27.083 27.083 27.083
Gesamtvergütung 3.615.259 1.445.756 279.089 1.445.756
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