Vergütungssystem für den Vorstand

Der Personalausschuss des Aufsichtsrats überprüft regelmäßig das Vergütungssystem für den Vorstand und formuliert gegebenenfalls Vorschläge zur Weiterentwicklung. Der Aufsichtsrat setzt sich sorgfältig mit diesen Empfehlungen auseinander und nutzt sie als Grundlage für seine Beschlüsse. Um die Angemessenheit der Vorstandsvergütung zu beurteilen, werden mehrere Kriterien herangezogen. Dazu zählen die Aufgaben von Gesamtvorstand und Einzelmitgliedern, die persönliche Leistung, das wirtschaftliche Umfeld sowie der nachhaltige Erfolg und die Perspektiven des Unternehmens. Ferner verfolgt der Aufsichtsrat, wie sich die Vorstandsvergütung im Vergleich mit anderen Unternehmen sowie im Vergleich mit dem obersten Führungskreis und der Belegschaft bei Dürr entwickelt (Vertikalvergleich).

Das aktuelle Vergütungssystem gilt seit dem Jahr 2010. Die Vorstandsvergütung besteht aus erfolgsunabhängigen und erfolgsabhängigen (variablen) Komponenten. Zur erfolgsunabhängigen Vergütung zählen die Grundvergütung (Festvergütung), die in gleichen monatlichen Raten ausgezahlt wird, sowie die Nebenleistungen. Letztere umfassen zum Beispiel die Dienstwagennutzung.

Die erfolgsabhängige Vergütung setzt sich aus den Short Term und Long Term Incentives zusammen; ferner sind Sondervergütungen möglich. Das Short Term Incentive (STI) ergibt sich aus der Multiplikation des um 100 Mio. € reduzierten Konzernergebnisses vor Steuern mit einem individuell festgelegten Faktor. Die STI-Vergütung darf eine Höchstgrenze (Cap) nicht überschreiten; zudem wird sie erst gewährt, wenn das Konzern-EBT die Mindestgröße von 100 Mio. € überschreitet.

Die Vergütung aus dem Long-Term-Incentive-Programm (LTI) hängt davon ab, wie sich der Kurs der Dürr-Aktie und die durchschnittliche EBIT-Marge des Konzerns in einem Zeitraum von drei Jahren entwickeln (LTI-Laufzeit). Das LTI-Programm ist rollierend angelegt. Jedes Jahr wird eine festgelegte Anzahl an virtuellen Dürr-Aktien ausgegeben, sogenannte Performance Share Units. Im Jahr 2018 betrug die Anzahl der ausgegebenen Performance Share Units 50.000 für Ralf W. Dieter, 6.000 für Carlo Crosetto und 8.000 für Dr.-Ing. Jochen Weyrauch. Der Auszahlungsbetrag für die dreijährige LTI-Laufzeit ergibt sich aus der Multiplikation der Anzahl der Performance Share Units mit einem Aktienkurs-Multiplikator und einem EBIT-Multiplikator. Für die LTI-Vergütung und den EBIT-Multiplikator bestehen Höchstgrenzen.

Im Jahr 2018 betrug der Gesamtvergütungsaufwand für den Vorstand 6.737 Tsd. € (Vorjahr: 8.407 Tsd. €). An frühere Vorstandsmitglieder wurden Pensionsbezüge in Höhe von 550 Tsd. € ausbezahlt (Vorjahr: 550 Tsd. €).

Ralf W. Dieter
Vorstandsvorsitzender
Carlo Crosetto
Finanzvorstand
2017 2018 2018
(Min)
2018
(Max)
2017 2018 2018
(Min)
2018
(Max)
Grundvergütung
(Festvergütung)
800.000 800.000 800.000 800.000 416.667 500.000 500.000 500.000
Nebenleistungen
(Sachbezüge, Zuschüsse zu Versicherungen etc.)
50.908 42.009 42.009 42.009 13.162 16.590 16.590 16.590
Summe 850.908 842.009 842.009 842.009 429.829 516.590 516.590 516.590
Einjährige variable Vergütung (STI) 1.600.000 1.196.800 0 1.600.000 566.183 478.720 0 700.000
Summe der mehrjährigen variablen Vergütung
(LTI)
1.200.000 1.200.000 0 1.200.000 125.000 129.203 0 275.000
Variable Vergütung
LTI 2015 – 2017
400.000 - - - - - - -
Variable Vergütung
LTI 2016 – 2018
400.000 400.000 0 400.000 - - - -
Variable Vergütung
LTI 2017 – 2019
400.000 400.000 0 400.000 125.000 44.415 0 125.000
Variable Vergütung
LTI 2018 – 2020
- 400.000 0 400.000 - 84.788 0 150.000
Sonstige variable Vergütung 0 0 0 17.991 0 0 0 388.410
Summe 3.650.908 3.238.809 842.009 3.660.000 1.121.012 1.124.513 516.590 1.880.000
Beitrag Versorgungszusage 640.000 640.000 480.000 640.000 69.976 106.618 50.000 120.000
Gesamtvergütung 4.290.908 3.878.809 1.322.009 4.300.000 1.190.988 1.231.131 566.590 2.000.000
Dr. Jochen Weyrauch
Vorstandsmitglied
Ralph Heuwing
Finanzvorstand
Austritt 14.05.2017
2017 2018 2018
(Min)
2018
(Max)
2017
Grundvergütung
(Festvergütung)
500.000 537.500 537.500 537.500 240.219
Nebenleistungen
(Sachbezüge, Zuschüsse zu Versicherungen etc.)
15.762 23.856 23.856 23.856 11.787
Summe 515.762 561.356 561.356 561.356 252.006
Einjährige variable Vergütung (STI) 679.420 598.400 0 875.000 600.000
Summe der mehrjährigen variablen Vergütung
(LTI)
200.000 145.783 0 400.000 566.667
Variable Vergütung
LTI 2015 – 2017
- - - - -
Variable Vergütung
LTI 2016 – 2018
- - - - 322.222
Variable Vergütung
LTI 2017 – 2019
200.000 32.732 0 200.000 188.889
Variable Vergütung
LTI 2018 – 2020
- 113.051 0 200.000 55.556
Sonstige variable Vergütung 0 200.000 0 464.894 0
Summe 1.395.182 1.505.539 561.356 2.301.250 1.418.673
Beitrag Versorgungszusage 83.971 121.692 53.750 123.750 27.083
Gesamtvergütung 1.479.153 1.627.231 615.106 2.425.000 1.445.756