Gesundheitsvorsorge hat bei Dürr einen hohen Stellenwert. Jedes Jahr reserviert das Unternehmen eine halbe Million Euro für sein betriebsinternes Sozialbudget. Damit stellen Betriebsrat und Personalabteilung Gesundheits- und Sportangebote für die Mitarbeiter auf die Beine. „Wir wollen, dass Dürr nicht nur technologisch führend ist, sondern auch, wenn es um das Wohlbefinden der Mitarbeiter geht. Mit dem Sozialbudget nehmen wir eine Vorreiterrolle ein“, sagte Bernhard Rothenbücher, Gesundheitsverantwortlicher im Dürr-Betriebsrat.
Das Sozialbudget diente auch zur Finanzierung des erstmals veranstalteten Gesundheitstags. Jeder Mitarbeiter konnte zwei Stunden der Arbeitszeit für Trainings und Vorträge nutzen. Angeboten wurden zum Beispiel Ausdauer- und Beweglichkeitschecks sowie die Messung von Muskelspannung und Blutdruck. An der „Krafttankstelle“ gab es Ernährungstipps, im FITALPARK wurden Koordinationsübungen trainiert. Mit Patric Heizmann stand ein bundesweit gefragter Fitnessberater, Entertainer und Buchautor auf dem Podium.
Dürr-Vorstandschef Ralf W. Dieter unterstrich die Bedeutung der Gesundheit für den Konzern: „Unsere Mitarbeiter sollen sich wohl fühlen. Nur dann können sie Zufriedenheit aus ihrer Arbeit schöpfen und gute Leistungen erbringen. Dafür tun wir eine ganze Menge.“
